— Boutique Executive Search
Die neue Generation der Executive Search für den Mittelstand
Finden Sie Führungspersönlichkeiten, die über reine Leistung hinausgehen — und die Zukunft Ihres Unternehmens prägen.
Über Senior Leadership, Geschäftsführung, Beiräte und Investoren hinweg.
Ausgezeichnet von FOCUS Business · 2026
Top Personalberater · Executive Search — Deutschland
Messbare Ergebnisse
— Die Herausforderung
Warum klassische Headhunter bei Top-Führungskräften an ihre Grenzen stoßen.
Schlüsselpositionen lassen sich nicht über klassische Rekrutierungswege besetzen. Executive Search ist weit mehr als Personalvermittlung – es ist die gezielte Identifikation und diskrete Gewinnung von Spitzenkräften.
Top-Talente bewerben sich nicht — man findet sie
Spitzenkräfte befinden sich meist nicht auf dem offenen Arbeitsmarkt. Erfolgreicher Executive Search beginnt dort, wo klassische Rekrutierung endet: mit der direkten und diskreten Ansprache.
Wer ausschließlich auf Datenbanken setzt, findet häufig dieselben Kandidaten wie alle anderen. Die wirklich relevanten Persönlichkeiten bleiben oft außerhalb des Suchradius.
Algorithmen erkennen unternehmerische Wirkung nicht
KI-gestützte Matching-Tools optimieren auf Keywords und Lebensläufe. Was sie nicht messen können: strategische Wirkung, Cultural Fit und unternehmerische Haltung.
Fehlbesetzungen haben strategische Folgen
Die Besetzung einer Schlüsselposition ist eine strategische Entscheidung – mit entsprechend hohen Risiken bei Fehlbesetzungen. Laut Studien kostet eine Fehlbesetzung auf Führungsebene das 12- bis 18-Fache des Jahresgehalts – plus Reputationsschaden und verlorene Marktzeit.
— Unsere Mission
Nicht nur Positionen besetzen.
Vermächtnisse schaffen.
„Building Legacies" ist kein Slogan — es ist unser Maßstab. Wir besetzen nicht einfach Rollen; wir platzieren Führungskräfte, die Ihr Unternehmen nachhaltig prägen.
— Erstgespräch
Vertrauliches Erstgespräch zu Ihrer Schlüsselbesetzung
Besprechen Sie Ihre Herausforderung mit uns — vertraulich, direkt und ohne Umwege. Sie hören innerhalb von 24 Stunden persönlich von uns.
Nur für Unternehmen mit Besetzungsbedarf. Wir arbeiten ausschließlich mandatsbasiert für Unternehmen, die eine Führungsposition besetzen möchten. Initiativbewerbungen können wir über dieses Formular leider nicht berücksichtigen.
— Unser Ansatz
Ein strukturierter Prozess.
Individuell auf Ihren Bedarf zugeschnitten.
Unser Anspruch zeigt sich nicht in großen Worten, sondern in Ergebnissen und der Qualität der Kandidaten, die wir präsentieren. Klicken Sie sich durch unseren 5-Schritte-Prozess.
Briefing & Projekt-Kick-off
Gemeinsam definieren wir Projektrahmen, Erfolgskriterien und Suchprofil. Klarheit über Rolle, Wirkung und Unternehmenskontext ist die Grundlage für alle weiteren Schritte.
Erste Marktanalyse & Kandidaten-Mapping
Wir kartieren den relevanten Markt vollständig und identifizieren jedes tragfähige Profil — und bauen eine umfassende Long List mit 200+ potenziellen Kandidaten auf.
Kalibrierung
Wir kalibrieren die Long List anhand des vereinbarten Suchprofils und stimmen mit Ihnen die vielversprechendsten 40–60 Kandidaten ab, die wir vertieft verfolgen.
Sorgfältige Bewertung & qualifizierte Vorauswahl
Wir sprechen Kandidaten persönlich an, interviewen und bewerten sie — hinsichtlich fachlicher Passung, kultureller Übereinstimmung und Motivation, um eine präzise Shortlist der besten Profile zu präsentieren.
Begleitung bis zum Vertragsabschluss
Wir begleiten die finalen Kandidaten und Ihr Team durch Angebot und Vertrag — und bleiben über die Unterschrift hinaus eingebunden, um ein erfolgreiches Onboarding zu sichern.
Executive Search neu gedacht — wo die richtige Besetzung den Unterschied macht.
— KxK vs. klassischer Headhunter
Kundenstimmen
„Was ich an der Zusammenarbeit mit Kempkens × Kohler besonders schätze, ist, dass sie schnell, flexibel und extrem selbstständig arbeiten. Gerade im Startup-Umfeld ändern sich Themen und Prioritäten ständig. Da brauche ich keine langen Abstimmungsrunden, sondern Leute, die schnell verstehen, worum es geht, Verantwortung übernehmen und Dinge einfach voranbringen. Genau das funktioniert mit Kempkens × Kohler sehr gut. Ich kann ein Thema übergeben und weiß, dass es eigenständig weitergedacht und sauber umgesetzt wird. Wenn sich zwischendurch etwas ändert, wird unkompliziert reagiert und eine Lösung gefunden. Für mich ist das eine Zusammenarbeit, die wenig Overhead produziert und gleichzeitig richtig Tempo reinbringt – und genau das ist im Biotech-Startup-Alltag unglaublich wertvoll."
"Agil, persönlich, maßgeschneidert und beeindruckend schnell – genau die Art von Partner, die ein mittelständisches Unternehmen braucht. Die Zusammenarbeit war hochprofessionell, transparent und jederzeit auf unsere spezifischen Anforderungen ausgerichtet. Executive-Search-Dienstleister, der versteht, was den Mittelstand bewegt und echte Mehrwerte liefert."
"Vielen Dank für die tolle Zusammenarbeit an Sebastian Kohler und Oliver Kempkens – professionell, zuverlässig und mit einem sehr guten Gespür für meine Anforderungen!"
„Kempkens × Kohler zeichnet sich durch exzellenten Service, einen schnellen und gut strukturierten Prozess sowie hochkarätige Kandidaten aus."
„Ich habe Oliver und Sebastian stets als zuverlässige Partner erlebt. Das Ergebnis bisher: 100 % Passgenauigkeit!"
„Die Zusammenarbeit mit Kempkens × Kohler war von Anfang an außergewöhnlich. Das Team verbindet strategische Klarheit mit Kreativität, vor allem mit Tempo und einem tiefen Verständnis für Marke und Business. Die Ergebnisse haben ryd spürbar vorangebracht – fachlich stark, partnerschaftlich und immer mit dem Anspruch, wirklich Wirkung zu erzielen."
— Kundenreferenzen & Projekte
Warum unser Ansatz anders wirkt
Unternehmerisches Denken
Wir verstehen Rollen im Kontext von Wachstum, Verantwortung und strategischer Wirkung.
Partnergeführt, nicht delegiert
Jedes Mandat wird persönlich von den Gründungspartnern geführt — kein intransparenter Research-Prozess, keine Delegation an Dritte.
Zugang zum verdeckten Markt
Wir identifizieren Führungskräfte kompetenz- und potenzialbasiert — inklusive Talenten jenseits des offenen Kandidatenmarkts.
Präzision statt Masse
Eine klar kalibrierte Shortlist statt langer Kandidatenlisten.