— Executive Search · Tech, Software & Scale-ups · DACH
Führungskräfte für Unternehmen, die schneller wachsen
Tech-Unternehmen und Software-Scale-ups brauchen Führungskräfte, die Wachstum nicht nur verwalten, sondern strukturieren, antizipieren und beschleunigen. Wir finden sie — schnell, substanziell und mit dem Verständnis digitaler Geschäftsmodelle.
— Wir begleiten alle Wachstumsphasen
Jede Phase braucht andere Führung.
Was eine exzellente Scale-up-Führungskraft ausmacht, unterscheidet sich fundamental von dem, was ein wachsendes Series-B-Unternehmen oder ein etabliertes Tech-Unternehmen braucht. Wir kennen diese Unterschiede.
Erfahrene Tech-Führungskräfte werden regelmäßig kontaktiert. Ohne echtes Branchenverständnis und überzeugende Unternehmensdarstellung gewinnen Sie die besten Kandidaten nicht.
Tech-Führungskräfte müssen Produkt, Technologie, People und Commercial verbinden. Diese Hybridprofile existieren — aber man muss wissen, wo und wie man sie findet.
Die besten Tech-Manager lassen sich nicht allein durch Gehalt überzeugen. Wir verstehen, wie man Mission, Kultur und Wachstumspotenzial überzeugend kommuniziert.
In Tech-Unternehmen sind lange Besetzungsprozesse nicht nur teuer — sie senden das falsche Signal an den Kandidatenmarkt. Unsere Ø 7 Wochen Time-to-Hire passen zur Tech-Logik.
„Was ich an der Zusammenarbeit mit Kempkens × Kohler besonders schätze, ist, dass sie schnell, flexibel und extrem selbstständig arbeiten. Ich kann ein Thema übergeben und weiß, dass es eigenständig weitergedacht und sauber umgesetzt wird. Eine Zusammenarbeit, die wenig Overhead produziert und gleichzeitig richtig Tempo reinbringt."
„Die Zusammenarbeit mit Kempkens × Kohler war von Anfang an außergewöhnlich. Das Team verbindet strategische Klarheit mit Kreativität, vor allem mit Tempo und einem tiefen Verständnis für Marke und Business. Die Ergebnisse haben ryd spürbar vorangebracht."
— Warum Tech-Suchen besonders sind
Die Herausforderungen, die wir kennen
In Tech-Unternehmen sind die Kandidaten oft selbst bestens vernetzt, kommen aus internationalen Umgebungen und haben hohe Erwartungen an Kultur und Führungsqualität ihrer neuen Arbeitgeber.
— Positionen & Bereiche
Welche Rollen wir in Tech & Software besetzen
Von der C-Suite bis zu Senior-Positionen in Product, Engineering und Commercial — in SaaS, Marketplace und weiteren digitalen Geschäftsmodellen.
Wir verstehen Ihr Produkt, Ihre Metriken, Ihre Wachstumsstrategie und Ihre Unternehmenskultur — damit wir Kandidaten überzeugend positionieren können. Nicht als Recruiter, sondern als informierter Partner.
Systematische Identifikation von 200+ Profilen — aus deutschen, österreichischen und schweizer Tech-Unternehmen sowie dem internationalen Kandidatenmarkt mit DACH-Relevanz.
In Tech-Unternehmen ist Kulturfit kein Nice-to-have — er entscheidet über die Haltbarkeit der Besetzung. Wir justieren das Suchprofil mit besonderem Fokus auf Arbeitsweise, Leadership-Style und Wachstumsmentalität.
Tiefgehende Interviews und Persönlichkeitsdiagnostik — mit besonderem Fokus auf Ambiguitätstoleranz, Führungsstil in schnell wachsenden Teams und die Fähigkeit, sowohl strategisch als auch hands-on zu agieren.
Vertragsverhandlung, Offer-Management und aktive Begleitung der ersten 90 Tage. In Tech-Unternehmen entscheiden die ersten Monate über langfristigen Erfolg der Besetzung.
Warum unser Ansatz anders wirkt
Unternehmerisches Denken
Wir verstehen Rollen im Kontext von Wachstum, Verantwortung und strategischer Wirkung.
Partnergeführt, nicht delegiert
Jedes Mandat wird persönlich von den Gründungspartnern geführt — kein intransparenter Research-Prozess.
Zugang zum verdeckten Markt
Wir identifizieren Führungskräfte kompetenz- und potenzialbasiert — auch jenseits des offenen Kandidatenmarkts.
Präzision statt Masse
Eine klar kalibrierte Shortlist statt langer Kandidatenlisten.
— Kundenreferenzen & Projekte
Executive Search für Tech & Scale-ups: Was den Unterschied macht
Der deutschsprachige Tech-Markt wächst dynamisch — und mit ihm der Bedarf an Führungskräften, die digitale Geschäftsmodelle nicht nur verstehen, sondern in ihnen aufgewachsen sind. Klassische Executive-Search-Unternehmen haben hier oft einen blinden Fleck: Sie kennen weder die Kultur noch das Kandidatennetzwerk der Tech-Szene.
Kempkens & Kohler hat in den letzten Jahren nachweisliche Erfahrung in der Besetzung von C-Level- und Senior-Positionen in Tech-Unternehmen und Software-Scale-ups aufgebaut — mit Referenzen aus dem deutschen und internationalen Tech-Ökosystem. Wir verbinden die Agilität, die Tech-Unternehmen verlangen, mit der Substanz, die eine C-Level-Besetzung verdient.
Als FOCUS Top Executive Search Firm 2026 und einer der wenigen Boutique-Anbieter in Deutschland mit nachgewiesener Tech-Erfahrung sind wir der Partner für Unternehmen, die schnell wachsen und gleichzeitig die richtigen Menschen an Bord holen möchten.
— Unser Vorgehen
Sprechen wir über Ihre nächste Schlüsselrolle.
Ob dringende Vakanz oder strategische Führungsbesetzung für die nächste Wachstumsphase — schildern Sie uns Ihren Bedarf, und wir melden uns innerhalb von 24 Stunden.
Nur für Unternehmen mit Besetzungsbedarf. Wir arbeiten ausschließlich mandatsbasiert für Unternehmen, die eine Führungsposition besetzen möchten. Initiativbewerbungen können wir über dieses Formular leider nicht berücksichtigen.