— Executive Search · Private Equity & Beteiligungen · DACH
Führungskräfte, die Wert schaffen
Wir besetzen C-Level- und Senior-Leadership-Positionen in PE-finanzierten Unternehmen und Beteiligungsportfolios — mit dem Verständnis für Investorenlogik, Wertsteigerungsziele und die besondere Dynamik von Transformations- und Wachstumsphasen.
— Was PE-Suchen anders macht
Executive Search im PE-Umfeld erfordert ein anderes Denken
In Private-Equity-geführten Unternehmen zählen nicht nur Qualifikationen — sondern die Fähigkeit, unter Investorendruck, in definierten Zeitfenstern und mit klaren Wertschöpfungszielen zu führen.
Nicht jeder CEO-Kandidat denkt in EBITDA-Multiplikatoren und Exit-Szenarien. Wir identifizieren Führungskräfte, die PE-Logik nicht nur tolerieren, sondern aktiv treiben.
PE-Portfolio-Unternehmen bewegen sich schneller als der Markt. Die Führungskraft muss ab Tag 1 liefern — und wir begleiten sie aktiv durch die kritischen ersten 90 Tage.
Beteiligungsgesellschaften suchen oft mehrere Portfoliounternehmen parallel. Wir managen Kapazitäten und vermeiden Kandidaten-Überschneidungen innerhalb des Portfolios.
Die richtige Führungskraft muss nicht nur das Unternehmen überzeugen — sondern auch Board und Investoren. Wir bereiten Kandidaten und Prozess entsprechend vor.
„Ich habe Oliver und Sebastian stets als verlässliche Partner erlebt. Ergebnis bisher: 100 % Passgenauigkeit!"
— Warum Geschwindigkeit hier alles ist
Jede Woche zählt.
In PE-Portfolios gibt es keinen Spielraum für 6-monatige Suchprozesse. Unsere durchschnittliche Time-to-Hire von 7 Wochen ist kein Zufall — sie ist Systemergebnis.
— Unser Vorgehen im PE-Kontext
Schnell. Präzise. Partner-geführt.
Jede Suche wird von Oliver Kempkens oder Sebastian Kohler persönlich verantwortet. Kein Staffing, kein Handoff an Junior-Berater.
Gemeinsame Definition des Suchprofils mit Investoren- und Management-Perspektive. Wir verstehen Ihre Wertschöpfungsthese, den 100-Tage-Plan und die Anforderungen an die Führungspersönlichkeit — nicht nur an das CV.
Systematisches Mapping von 200+ Profilen — aus PE-Portfolio-Erfahrung, Transformationsrollen und operativer Leadership in relevanten Sektoren.
Erste Profile dienen als strukturierte Grundlage für ein gemeinsames Alignment zwischen Investoren und operativem Management — bevor wir in die Tiefe gehen.
Tiefgehende Interviews, Persönlichkeitsdiagnostik und expliziter PE-Kulturfit-Check. Sie erhalten 3–5 exzellente Kandidaten, die Sie mit klarem Gewissen einem Investoren-Board präsentieren können.
Vertragsverhandlung, Stakeholder-Alignment auf Investor- und Managementebene sowie aktive Begleitung der ersten 90 Tage. Wir stellen sicher, dass die Führungskraft liefern kann — ab Tag 1.
Warum unser Ansatz anders wirkt
Unternehmerisches Denken
Wir verstehen Rollen im Kontext von Wachstum, Verantwortung und strategischer Wirkung.
Partnergeführt, nicht delegiert
Jedes Mandat wird persönlich von den Gründungspartnern geführt — kein intransparenter Research-Prozess.
Zugang zum verdeckten Markt
Wir identifizieren Führungskräfte kompetenz- und potenzialbasiert — auch jenseits des offenen Kandidatenmarkts.
Präzision statt Masse
Eine klar kalibrierte Shortlist statt langer Kandidatenlisten.
— Kundenreferenzen & Projekte
Executive Search für Private Equity: Worauf es wirklich ankommt
Private-Equity-backed Unternehmen haben besondere Anforderungen an ihre Führungskräfte: Sie müssen in kurzen Zeithorizonten strategisch denken, gleichzeitig operativ liefern und mit Investoren und Boards souverän kommunizieren. Klassische Executive-Search-Prozesse, die 4–6 Monate dauern, passen nicht zur PE-Logik.
Kempkens & Kohler hat nachweisliche Erfahrung in der Besetzung von C-Level-Positionen in PE-finanzierte Unternehmen — von VC-finanzierten Scale-ups bis zu etablierten Portfoliounternehmen in Buy-out-Situationen. Wir verstehen die Anforderungen von Investment-Managern, Operating Partners und Management-Teams gleichzeitig.
Als einer der wenigen boutique-geführten Personalberater in Deutschland mit FOCUS Top Executive Search Auszeichnung 2026 kombinieren wir Geschwindigkeit mit Substanz — im Durchschnitt 7 Wochen von der ersten Briefing-Session bis zur unterzeichneten Vereinbarung.
— Kostenloses Erstgespräch
Sprechen wir über Ihre Portfoliogesellschaft.
Ob laufendes Mandat, geplante Neubesetzung oder dringende Vakanz — schildern Sie uns Ihren Fall, und wir melden uns innerhalb von 24 Stunden persönlich zurück.
Nur für Unternehmen mit Besetzungsbedarf. Wir arbeiten ausschließlich mandatsbasiert für Unternehmen, die eine Führungsposition besetzen möchten. Initiativbewerbungen können wir über dieses Formular leider nicht berücksichtigen.