— Executive Search

Besetzung von Führungspositionen
in der DACH-Region.

Executive Search mit Erfahrung & Netzwerk — partnergeführt, diskret und schnell.

7 Wo.
Ø Time-to-Hire
95 %
Besetzungsquote
4
Kandidaten Shortlist
90 %
C-Level & Senior

— Unser Leistungsversprechen

Warum wir überzeugen

01
Manufakturansatz

Als Boutique konzentrieren wir uns bewusst auf eine ausgewählte Zahl an Suchmandaten. Das schafft den Raum für individuelle Lösungen, persönliche Begleitung und höchste Präzision – ob bei der behutsamen Weiterentwicklung bestehender Strukturen oder in Phasen tiefgreifender Transformation. So erhält jedes Mandat die Aufmerksamkeit und Sorgfalt, die seinem Anspruch gerecht wird.

02
Werteorientiert

Als Experten unseres Fachs sind wir stolz auf das, was wir tun – und darauf, wie wir es tun. Wir arbeiten mit Partnern zusammen, die unsere Werte teilen und unsere eigenständige Herangehensweise schätzen. Jedes neue Mandat begreifen wir als einzigartige Gelegenheit – immer mit dem Anspruch, den Grundstein für eine langfristige Partnerschaft zu legen.

03
Transparent & Anpassungsfähig

Transparenz ist für uns die Grundlage jeder erfolgreichen Zusammenarbeit – sie schafft Vertrauen und bildet die Basis für nachhaltige Ergebnisse. Zugleich passen wir uns den Arbeitsweisen unserer Partner flexibel an, um ein nahtloses Miteinander zu gewährleisten – ein entscheidender Faktor, um im Suchprozess Tempo und Effizienz zu erreichen.

04
Zielstrebig

Außergewöhnliche Talente zu gewinnen ist eine Herausforderung. Wir überzeugen sie durch eine Kommunikation, die schnell, wertschätzend und klar ist – und schaffen so Vertrauen vom ersten Kontakt an.

05
In Partnerhand

Wir agieren als eingespieltes Team und Partner – auf Augenhöhe, sowohl für Kunden als auch für Kandidaten.

— Unser Vorgehen

Ein strukturierter Prozess.
Speziell auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten.

Unser Anspruch zeigt sich nicht in großen Worten, sondern in überzeugenden Ergebnissen – und in der Qualität der Persönlichkeiten, die wir unseren Kunden vorstellen. Erfahren Sie, wie unser strukturierter 5-Stufen-Prozess diesen Anspruch konsequent in die Praxis übersetzt.

1

Briefing & Projekt-Kick-off

Woche 1

Gemeinsam legen wir den Projektumfang, die Erfolgskriterien und das Suchprofil fest. Klarheit über die Rolle, die Auswirkungen und den Unternehmenskontext bildet die Grundlage für alle weiteren Schritte.

2

Erste Marktanalyse und Kandidaten-Mapping

Woche 1–2

Wir erfassen systematisch den relevanten Kandidatenmarkt – einschließlich der Talente jenseits des offenen Kandidatenmarktes.

3

Kalibrierung

Woche 2–3

Die initialen Kandidatenprofile dienen als Basis für die präzise Weiterentwicklung der Suche.

4

Sorgfältige Bewertung & qualifizierte Vorauswahl

Woche 3–5

Kompetenzbasierte Interviews und fundierte Bewertung – statt langer Kandidatenlisten präsentieren wir im Anschluss eine sorgfältig kuratierte Auswahl relevanter und vor allem verfügbarer Kandidaten.

5

Begleitung bis zum Vertragsabschluss und darüber hinaus

Woche 6–7

Von der Vertragsverhandlung über etwaige Abstimmungen bis hin zur finalen Unterschrift begleiten wir Sie verlässlich bis zum Abschluss und bei Bedarf darüber hinaus.

Vermittlungsprozess
Erste Marktanalyse und Kandidaten-Mapping ~200+ Profile
Kalibrierung ~40–60 Profile
Sorgfältige Bewertung & qualifizierte Vorauswahl ~10–15 Profile
Begleitung bis zum Vertragsabschluss und darüber hinaus Die 3–5 besten Profile
Typischer Mandatsumfang
Board Aufsichtsrat, Beirat, Verwaltungsrat
Führungskräfte CEO, CFO, COO, CHRO…
1.–3. Ebene SVP, VP, Director, Head of, BU-Leiter

— Unser Schwerpunkt

Wen wir begleiten

Rollen
Führungshierarchie
BOARD Aufsichtsrat, Beirat, Verwaltungsrat C-LEVEL / VORSTAND CEO, CFO, COO, CHRO… 1.–3. EBENE SVP, VP, Director, Head of, BU-Leiter
DACH-Markt
Strukturen
Unternehmen, die wir betreuen
Börsennotierte Unternehmen
AG, SE
Privat-gehaltene Unternehmen
GmbH, UG, Ltd., LLC, GmbH & Co. KG
Investor-finanzierte Unternehmen
Private Equity- und Venture Capital-finanzierte Gesellschaften
Familienunternehmen
Einzelunternehmen sowie familiengeprägte Unternehmensstrukturen
Reifegrad
Unternehmensgröße & -phase
Größe
Von 50 bis zu 50.000 Mitarbeitern
Phase
Von der Frühphase über die Wachstumsphase bis hin zum etablierten Unternehmen. Von der Stabilisierung über disruptive Veränderungen bis hin zum Wachstum.

Kundenstimmen

★★★★★

„Was ich an der Zusammenarbeit mit Kempkens × Kohler besonders schätze, ist, dass sie schnell, flexibel und extrem selbstständig arbeiten. Gerade im Startup-Umfeld ändern sich Themen und Prioritäten ständig. Da brauche ich keine langen Abstimmungsrunden, sondern Leute, die schnell verstehen, worum es geht, Verantwortung übernehmen und Dinge einfach voranbringen. Genau das funktioniert mit Kempkens × Kohler sehr gut. Ich kann ein Thema übergeben und weiß, dass es eigenständig weitergedacht und sauber umgesetzt wird. Wenn sich zwischendurch etwas ändert, wird unkompliziert reagiert und eine Lösung gefunden. Für mich ist das eine Zusammenarbeit, die wenig Overhead produziert und gleichzeitig richtig Tempo reinbringt – und genau das ist im Biotech-Startup-Alltag unglaublich wertvoll."

DS
Dominik SievertCEO · CLADE

"Agil, persönlich, maßgeschneidert und beeindruckend schnell – genau die Art von Partner, die ein mittelständisches Unternehmen braucht. Die Zusammenarbeit war hochprofessionell, transparent und jederzeit auf unsere spezifischen Anforderungen ausgerichtet. Executive-Search-Dienstleister, der versteht, was den Mittelstand bewegt und echte Mehrwerte liefert."

Maximilian SahmGeschäftsführender Gesellschafter · RASTAL GmbH & Co. KG

"Vielen Dank für die tolle Zusammenarbeit an Sebastian Kohler und Oliver Kempkens – professionell, zuverlässig und mit einem sehr guten Gespür für meine Anforderungen!"

Kai VogtSVP für Innovation und Strategie · Vetter Pharma

„Kempkens × Kohler zeichnet sich durch exzellenten Service, einen schnellen und gut strukturierten Prozess sowie hochkarätige Kandidaten aus."

Marcus WirthweinVorsitzender des Aufsichtsrats · Wirthwein SE

„Ich habe Oliver und Sebastian stets als zuverlässige Partner erlebt. Das Ergebnis bisher: 100 % Passgenauigkeit!"

Uwe Boltersdorfehem. Division President Sulzer Chemtech, aktuell COO Crop Energies AG

„Die Zusammenarbeit mit Kempkens × Kohler war von Anfang an außergewöhnlich. Das Team verbindet strategische Klarheit mit Kreativität, vor allem mit Tempo und einem tiefen Verständnis für Marke und Business. Die Ergebnisse haben ryd spürbar vorangebracht – fachlich stark, partnerschaftlich und immer mit dem Anspruch, wirklich Wirkung zu erzielen."

Uli KiendlCEO / CRO in diversen Scale-ups

— Kundenreferenzen & Projekte

— Ihr nächster Schritt

Wir verbinden außergewöhnliche Persönlichkeiten mit außergewöhnlichen Perspektiven.

Kempkens × Kohler.

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