— Executive Search · Life Sciences, Pharma & Medizintechnik · DACH
Führungskräfte für Unternehmen, die Leben verbessern.
In Life Sciences, Pharma und Medizintechnik treffen regulatorische Komplexität, wissenschaftliche Exzellenz und unternehmerischer Druck aufeinander. Wir finden Führungskräfte, die mit dieser Spannung nicht nur umgehen — sondern in ihr aufblühen.
— Spezifische Herausforderungen
Führung in Life Sciences ist nicht wie Führung anderswo
Pharmaunternehmen, Contract Development & Manufacturing Organizations (CDMOs) und Medizintechnik-Hersteller haben besondere Anforderungen an ihre Führungskräfte — die weit über Branchenwissen hinausgehen.
GMP, FDA, EMA — Führungskräfte in Pharma und Medizintechnik müssen regulatorische Anforderungen nicht nur kennen, sondern in die Unternehmenskultur einbetten können.
Nicht jeder exzellente Wissenschaftler ist eine exzellente Führungskraft — und umgekehrt. Wir finden Persönlichkeiten, die beides verbinden.
Life-Sciences-Führungskräfte bewegen sich global. Wir sprechen Kandidaten in Deutschland, Österreich, der Schweiz und dem internationalen Raum an.
Ob Scale-up eines Biotech-Unternehmens oder Transformation eines etablierten Pharmaunternehmens — die Führungsanforderungen unterscheiden sich fundamental.
„Vielen Dank an Sebastian Kohler und Oliver Kempkens für die ausgezeichnete Zusammenarbeit — professionell, verlässlich und mit einem feinen Gespür für meine Anforderungen!"
— Positionen & Bereiche
Welche Rollen wir in Life Sciences besetzen
Von der Geschäftsführung bis zu Senior-Positionen in Produktion, Regulatory Affairs und Commercial — in Pharma, Biotech, CDMO und Medizintechnik.
— Unser Vorgehen
Partnergeführt. Auf Branchenniveau.
Jedes Mandat wird von Oliver Kempkens oder Sebastian Kohler persönlich verantwortet. Mit dem Branchenwissen, das nötig ist, um auch passive Top-Kandidaten zu überzeugen.
Wir nehmen uns die Zeit, Ihre Pipeline, Ihre regulatorische Situation und Ihre strategische Ausrichtung zu verstehen — damit wir Kandidaten nicht nur nach CV, sondern nach echter Passung auswählen.
Systematische Identifikation von 200+ Profilen aus dem relevanten Kandidatenmarkt — inkl. internationaler Kandidaten mit DACH-Relevanz und dem verdeckten Kandidatenmarkt.
Erste Profile als Basis für gemeinsames Alignment — inklusive Klärung regulatorischer Mindestanforderungen und der richtigen Balance zwischen wissenschaftlicher und unternehmerischer Kompetenz.
Tiefgehende Interviews und Persönlichkeitsdiagnostik — mit besonderem Fokus auf Entscheidungsstil unter regulatorischem Druck, wissenschaftliche Integrität und Führungsverhalten in cross-funktionalen Teams.
Vertragsverhandlung, Stakeholder-Alignment und aktive Begleitung in den ersten 90 Tagen. Gerade in regulierten Umgebungen sind die ersten Monate entscheidend.
Warum unser Ansatz anders wirkt
Unternehmerisches Denken
Wir verstehen Rollen im Kontext von Wachstum, Verantwortung und strategischer Wirkung.
Partnergeführt, nicht delegiert
Jedes Mandat wird persönlich von den Gründungspartnern geführt — kein intransparenter Research-Prozess.
Zugang zum verdeckten Markt
Wir identifizieren Führungskräfte kompetenz- und potenzialbasiert — auch jenseits des offenen Kandidatenmarkts.
Präzision statt Masse
Eine klar kalibrierte Shortlist statt langer Kandidatenlisten.
— Kundenreferenzen & Projekte
— Was Kunden sagen
Stimmen aus der Zusammenarbeit
„Was ich an der Zusammenarbeit mit Kempkens × Kohler besonders schätze, ist, dass sie schnell, flexibel und extrem selbstständig arbeiten. Gerade im Startup-Umfeld ändern sich Themen und Prioritäten ständig. Da brauche ich keine langen Abstimmungsrunden, sondern Leute, die schnell verstehen, worum es geht, Verantwortung übernehmen und Dinge einfach voranbringen. Genau das funktioniert mit Kempkens × Kohler sehr gut. Ich kann ein Thema übergeben und weiß, dass es eigenständig weitergedacht und sauber umgesetzt wird. Wenn sich zwischendurch etwas ändert, wird unkompliziert reagiert und eine Lösung gefunden. Für mich ist das eine Zusammenarbeit, die wenig Overhead produziert und gleichzeitig richtig Tempo reinbringt – und genau das ist im Biotech-Startup-Alltag unglaublich wertvoll."
Executive Search in Life Sciences: Die besondere Herausforderung
Der Life-Sciences-Sektor in Deutschland, Österreich und der Schweiz wächst dynamisch — getrieben von Innovationen in Biotechnologie, personalisierten Therapien und digitaler Gesundheit. Gleichzeitig steigt der Druck auf Unternehmen, regulatorische Anforderungen zu erfüllen und gleichzeitig unternehmerisch zu agieren. Die Nachfrage nach Führungskräften, die beides beherrschen, übersteigt das Angebot deutlich.
Kempkens & Kohler hat nachweisliche Erfahrung in der Besetzung von Führungspositionen in pharmazeutischen Unternehmen, CDMOs und Medizintechnikunternehmen in der DACH-Region. Unsere Referenzen umfassen führende Namen wie Vetter Pharma und Sartorius AG — Unternehmen, die höchste Ansprüche an Führungsqualität stellen.
Als partner-geführtes Boutique-Unternehmen mit FOCUS Top Executive Search Auszeichnung 2026 verbinden wir die Schnelligkeit eines agilen Dienstleisters mit der Substanz, die Life-Sciences-Unternehmen in ihrer Führungskräftesuche verlangen.
— Kostenloses Erstgespräch
Sprechen wir über Ihre Schlüsselposition.
Schildern Sie uns Ihren Bedarf — ob dringende Vakanz oder strategische Nachfolgeplanung. Wir melden uns innerhalb von 24 Stunden persönlich.
Nur für Unternehmen mit Besetzungsbedarf. Wir arbeiten ausschließlich mandatsbasiert für Unternehmen, die eine Führungsposition besetzen möchten. Initiativbewerbungen können wir über dieses Formular leider nicht berücksichtigen.