— Presse & Publikationen
Einblicke aus dem Bereich der
Führungskräftevermittlung.
Kempkens × Kohler veröffentlicht regelmäßig Beiträge in führenden Fachzeitschriften zu den Themen Führung, Talentmanagement und die Zukunft der Führungskräftevermittlung.
„Dieses wirtschaftliche Honigschlecken ist vorbei“: Warum deutsche Unternehmen neue Manager brauchen
Kempkens x Kohler als Top Personalberater 2026 in der Kategorie Executive Search ausgezeichnet
"The executive talent market is fiction — there is no shortage, only risk aversion"
"Das Schweigen im Maschinenraum: Wenn Innovationskraft durch Angst erstickt wird"
"Moderne Bewerbung: Der Lebenslauf steht im Fokus"
"The rise of precision globalisation and what it means for executives"
"HR in der Zeitenwende: Die Top-Personalwechsel des Jahres"
"Fachkräftemangel selbstgemacht? Wenn alte Regeln junge Talente blockieren"
"Re-skilling als Firewall gegen Jobverlust"
"Hire or die: Strategische Talentlücken gefährden Wachstum und Innovation"
"Headhunter verrät: Diesen Super-Prompt nutze ich jeden Tag in meinem Job"
"Ein vertrauensvolles Team trägt auch Unsicherheiten mit"
"Arbeitgeber scheitern an Kununu: Wie Sie durch Ignoranz Vertrauen verlieren"
"So gelingen Gehaltsverhandlungen"
"Ungeduld ist ein riesiger Fehler" – Recruiting-Experte gibt Tipps für die Gehaltsverhandlung
"Diese Fähigkeiten müsst ihr laut einem Headhunter für einen Sprung ins C-Level mitbringen"
"Headhunter für Top-Führungskräfte verrät: Befolgt diese Tipps in eurer nächsten Gehaltsverhandlung"
"Euer Lebenslauf hat Brüche oder Lücken? So verkauft ihr ihn laut zwei Experten am besten"
"Headhunter verrät: Mit diesem Dreisatz überzeugt ihr in eurem LinkedIn-Profil"
"Renaissance altbewährter Managementtugenden: Hilft Back to the Roots?"
"Schlechte Arbeitsmoral, illoyal und zu fordernd: Können junge Menschen überhaupt Leadership?"
"Headhunter verrät: Sieben Fehler, an denen Gehaltserhöhungen scheitern"
"Hobbys interessieren oft sehr" – So schreiben Sie eine moderne Bewerbung
"Ihr wollt ins C-Level? Diese Checklisten eines Top-Recruiters zeigen, was ihr können müsst"