— Executive Search · Maschinenbau & Industrietechnik · DACH
Die richtige Führungskraft für Ihren Maschinen- und Anlagenbau.
Wir besetzen C-Level- und Senior-Leadership-Positionen in produzierenden Industrieunternehmen — mit tiefem Branchenverständnis, einem weitreichenden Kandidatennetzwerk und einer durchschnittlichen Time-to-Hire von 7 Wochen.
— Branchenspezifische Herausforderungen
Warum Executive Search im Maschinenbau besonders anspruchsvoll ist
Führungskräfte im Maschinen- und Anlagenbau verbinden technisches Tiefenwissen mit unternehmerischem Denken — ein seltenes Profil, das klassische Personalberater ohne Branchenzugang regelmäßig verfehlen.
Erfahrene COOs, Plant Manager und Vertriebsvorstände im Sondermaschinenbau sind selten aktiv auf dem Markt. Sie müssen proaktiv, diskret und mit Branchenrespekt angesprochen werden.
Ein reiner Vertriebsprofi scheitert an Produktionsentscheidungen. Wir verstehen die fachliche Tiefe, die Ihr Unternehmen fordert — und prüfen sie im Assessment explizit.
Konzernkandidaten scheitern oft in Familienunternehmen. Kultureller Fit ist bei uns kein Checklistenpunkt, sondern eine Kernanforderung jeder Suche.
Jede unbesetzte Schlüsselposition kostet operativ und strategisch. Unser strukturierter Prozess gibt Ihnen Planungssicherheit — von der ersten Briefing-Session bis zur Unterschrift.
„Kempkens × Kohler überzeugt durch exzellenten Service, einen schnellen und gut strukturierten Prozess sowie hochkarätige Kandidaten."
— Mandat-Scope
Welche Positionen wir besetzen
Von der Geschäftsführung bis zum Senior Management — in produzierenden Unternehmen aus dem gesamten DACH-Raum, von 50 bis 10.000 Mitarbeitenden.
— Unser Vorgehen
Partner-geführt. Strukturiert. Auf Maß.
Wir führen keine Datenbankabfragen durch. Jede Suche wird von Oliver Kempkens oder Sebastian Kohler persönlich verantwortet — von der Briefing-Session bis zum Onboarding.
Gemeinsame Definition des Suchprofils, der Unternehmenskultur und der Erfolgskriterien. Wir verstehen Ihr Geschäft, Ihre Eigentümerstruktur und Ihre strategischen Ziele — bevor wir einen einzigen Kandidaten anrufen.
Systematisches Mapping von 200+ Profilen im relevanten Marktumfeld — inklusive der Kandidaten, die kein aktives Stellenprofil haben und für klassische Jobbörsen nicht erreichbar sind.
Erste Profile dienen als Grundlage zur gemeinsamen Justierung des Suchprofils. Wir passen Parameter präzise an Ihr Feedback an — bevor wir tief in die Assessments gehen.
Tiefgehende Interviews, Persönlichkeitsdiagnostik und expliziter Kulturfit-Check. Sie erhalten 3–5 exzellente Kandidaten — keine Longlisten, keine Kandidaten zweiter Wahl.
Vertragsverhandlung, Stakeholder-Alignment und aktive Begleitung in den ersten 90 Tagen. Wir sind erst fertig, wenn Ihre Führungskraft erfolgreich gestartet ist.
Warum unser Ansatz anders wirkt
Unternehmerisches Denken
Wir verstehen Rollen im Kontext von Wachstum, Verantwortung und strategischer Wirkung.
Partnergeführt, nicht delegiert
Jedes Mandat wird persönlich von den Gründungspartnern geführt — kein intransparenter Research-Prozess.
Zugang zum verdeckten Markt
Wir identifizieren Führungskräfte kompetenz- und potenzialbasiert — auch jenseits des offenen Kandidatenmarkts.
Präzision statt Masse
Eine klar kalibrierte Shortlist statt langer Kandidatenlisten.
— Kundenreferenzen & Projekte
Executive Search im Maschinenbau: Was Sie wissen sollten
Der deutsche Maschinen- und Anlagenbau ist das Rückgrat der Exportwirtschaft — und steht vor einem tiefgreifenden Führungswandel. Digitalisierung, Automatisierung und der demographisch bedingte Fachkräftemangel machen die Suche nach erfahrenen C-Level-Führungskräften anspruchsvoller denn je. Besonders mittelständische Maschinenbauer mit 100 bis 5.000 Mitarbeitenden kämpfen um ein zu kleines Kandidatenfeld.
Kempkens & Kohler hat spezialisierte Erfahrung in der Besetzung von Schlüsselpositionen in produzierenden Unternehmen — vom Sondermaschinenbauer in Bayern bis zum Anlagenbauer im Ruhrgebiet oder in Österreich und der Schweiz. Unser Netzwerk umfasst aktive und passive Kandidaten, die für klassische Stellenportale nicht erreichbar sind.
Als FOCUS Top Executive Search Firm 2026 sind wir einer der wenigen Boutique-Anbieter in Deutschland, der nachweislich sowohl familiengeführte Mittelständler als auch PE-finanzierte Industrieunternehmen bei der Führungskräftesuche begleitet — partnergeführt und diskret.
— Kostenloses Erstgespräch
Sprechen wir über Ihre offene Position.
Schildern Sie uns kurz Ihr Suchprofil — wir melden uns innerhalb von 24 Stunden persönlich. Kein Formular-Overhead, keine Verpflichtung, volle Vertraulichkeit.
Nur für Unternehmen mit Besetzungsbedarf. Wir arbeiten ausschließlich mandatsbasiert für Unternehmen, die eine Führungsposition besetzen möchten. Initiativbewerbungen können wir über dieses Formular leider nicht berücksichtigen.