Chefwechsel bei Fresenius Medical Care und Metro, EZB hebt Zins auf 2,50 Prozent

Kennzahlen dieser Ausgabe · Stand 9. Oktober 2026, Quellen je Kachel hinterlegt

Liebe Leserinnen und Leser, seit der letzten Ausgabe hat sich die Konjunktur spürbar aufgehellt: Die Industrie zieht an, das ifo Geschäftsklima steht so hoch wie seit über drei Jahren nicht mehr, und die EZB hat im September den Einlagesatz auf 2,50 Prozent angehoben. Gleichzeitig steigt die Inflation auf 3,3 Prozent, getrieben von den Energiepreisen, und am Arbeitsmarkt kommt vom Aufschwung noch nichts an.

In den Chefetagen zeigt sich dasselbe Bild einer Phase des Umbaus: Bei Fresenius Medical Care wechselt der Vorstandsvorsitz binnen weniger Tage, bei Metro geht der CEO im Streit über die Strategie, und Evonik wird vorübergehend von seinem Asien-Chef geführt. Was das für Besetzungen bedeutet, finden Sie unten.

„Die wirtschaftliche Verbesserung kommt auf dem Arbeitsmarkt derzeit noch nicht an.“

Andrea Nahles, Vorstandsvorsitzende der Bundesagentur für Arbeit, zum Arbeitsmarkt im September 2026

Notable Changes

Vorstandsberufungen und Führungswechsel bei deutschen Unternehmen, August bis Oktober 2026.

Economy & Politics

Die wichtigsten Daten im Überblick.

Wachstum: Exportgetragener Aufschwung auf schmalem Fundament

Das Statistische Bundesamt hat das Wachstum im zweiten Quartal am 25. August von 0,2 auf 0,3 Prozent zum Vorquartal angehoben, im Jahresvergleich liegt das BIP 1,0 Prozent höher. Getragen wurde es von den Exporten (plus 2,0 Prozent), während die Investitionen um 0,2 Prozent sanken und der private Konsum nur um 0,1 Prozent zulegte. Das ifo Geschäftsklima stieg im September um 1,1 auf 89,9 Punkte, den fünften Anstieg in Folge und den höchsten Stand seit mehr als drei Jahren; die Autoindustrie bleibt laut ifo auf schwierigem Terrain. Die Institute der Gemeinschaftsdiagnose vom 24. September erwarten 1,3 Prozent Wachstum für 2026 und 1,1 Prozent für 2027, sprechen aber von einem „schmalen Fundament“.

Quellen: Destatis-Meldung vom 25.8.2026 · ifo, September 2026 · Gemeinschaftsdiagnose Herbst 2026

Inflation und EZB: Energie treibt, Zentralbank reagiert

Die Inflationsrate stieg im September laut vorläufiger Destatis-Schätzung auf 3,3 Prozent nach 2,9 Prozent im August und 2,3 Prozent im Juni. Energie verteuerte sich um 14,9 Prozent, die Kerninflation blieb mit 2,4 Prozent stabil. Die EZB hob den Einlagesatz am 10. September um 25 Basispunkte von 2,25 auf 2,50 Prozent an und hob zugleich ihre Inflationsprojektionen für 2027 und 2028 leicht an. Das endgültige Septemberergebnis folgt am 13. Oktober.

Quellen: Destatis, 30.9.2026 · LBBW Research zur EZB-Sitzung

Arbeitsmarkt: Herbstbelebung ohne Schwung

Im September lag die Zahl der Arbeitslosen bei 2,994 Millionen, 67.000 weniger als im August, aber 40.000 mehr als vor einem Jahr; saisonbereinigt kamen 12.000 hinzu. Die Institute der Gemeinschaftsdiagnose rechnen damit, dass der Aufschwung den Arbeitsmarkt erst mit Verzögerung erreicht.

Quelle: Bundesagentur für Arbeit, Arbeitsmarkt im September 2026

Politik: Tankrabatt ab 1. Oktober, Defizit im Blick

Der Bund senkt die Energiesteuer auf Benzin und Diesel vom 1. Oktober bis Jahresende um 14 Cent je Liter, rund 17 Cent inklusive Umsatzsteuer. Das Paket kostet 2,5 Milliarden Euro, die Länder tragen die Hälfte. Mit der Mineralölwirtschaft soll über einen befristeten Preisdeckel verhandelt werden, mittelfristig steht eine EU-weite Übergewinnsteuer zur Debatte, die beim ECOFIN-Rat Mitte Oktober aufgerufen werden soll. Die Gemeinschaftsdiagnose warnt zugleich, dass das gesamtstaatliche Defizit von 4,1 Prozent des BIP in diesem Jahr auf 4,7 Prozent 2028 steigt.

Quellen: Regierungspressekonferenz vom 21.9.2026 · Gemeinschaftsdiagnose Herbst 2026

Executive Search Background

Was im Markt für Führungskräfte gerade zählt.

• Neue Rollen statt NachbesetzungenLaut Versique entfielen zuletzt 35 Prozent der Executive-Suchaufträge auf neu geschaffene Positionen. Das passt zum Bild verschmelzender Führungsrollen, das N2Growth beschreibt: Gesucht werden Kandidaten mit Kompetenz über den eigenen Funktionsbereich hinaus. Die Metro-Lösung mit CEO und CFO in einer Person ist ein aktuelles Beispiel aus der Praxis.
• Interim und Fractional wachsenNovo Executive beziffert die Zahl der Fractional-Rollen auf über 120.000 im Jahr 2024 gegenüber rund 60.000 im Jahr 2022. Die abrupten Wechsel bei Evonik und Puma zeigen, warum Aufsichtsräte schnell einsetzbare Interimslösungen brauchen.
• Kompetenz schlägt Lebenslauf53 Prozent der Arbeitgeber haben laut CSG Talent für bestimmte Rollen Hochschulabschlüsse gestrichen. Auf Vorstandsebene bleibt skills-basiertes Recruiting aber schwierig, weil sich kritische Fähigkeiten schneller entwickeln, als sie sich erfassen lassen. Gefragt sind nachweisbare Wirkung und Führungsverhalten.
• Private Equity verknappt FührungstalentVerzögerte Exits und lange Haltezeiten binden erfahrene Manager, die Wertsteigerung, Restrukturierung und Exit begleitet haben, und machen sie wählerischer bei neuen Aufgaben. Employer Branding und Organisationsdesign werden damit zum Argument im Gespräch mit Kandidaten.
• KI im SuchprozessKI-gestützte Analysen gehören bei globalen Suchfirmen zunehmend zum Standard, von der Kandidatenidentifikation bis zur evidenzbasierten Shortlist, immer in Kombination mit menschlichem Urteil. Bei uns bleibt das Gespräch mit dem Kandidaten der Kern der Arbeit.

Quellen: Nigel Wright, The direction of executive hiring in 2026 · Hunt Scanlon, 6 executive search trends 2026