HIGH-END EXECUTIVE SEARCH
Wir besetzen Ihre C-Level Vakanz. Schnell & maßgeschneidert
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Vertrauen Sie unserer Executive Search Excellence:
Individuell abgestimmt auf Ihre individuellen Kandidaten-Anforderungen

01

Manufaktur-Ansatz

Als Boutique begleiten wir bewusst nur eine ausgewählte Zahl an Suchmandaten. So können wir unseren Partnern maßgeschneiderte Lösungen bieten.

02

Werteorientiert

Wir arbeiten mit Partnern zusammen, die unsere Werte teilen und unsere eigenständige Herangehensweise schätzen. Jedes neue Mandat begreifen wir als einzigartige Gelegenheit – immer mit dem Anspruch, den Grundstein für eine langfristige Partnerschaft zu legen.

03

Transparent & Adaptiv

Transparenz ist für uns die Grundlage jeder erfolgreichen Zusammenarbeit: Zugleich passen wir uns den Arbeitsweisen unserer Partner flexibel an, um ein nahtloses Miteinander zu gewährleisten.

Wir freuen uns darauf, mit Ihnen in einen Dialog zu treten.
Kontaktieren Sie uns für eine unverbindliche Beratung.
Unser Erfolgsversprechen
4.1 Kandidaten

…präsentieren wir im Durchschnitt, um die offenen Schlüsselpositionen unserer Partner erfolgreich zu besetzen. Unser Qualifikationsprozess wird fortlaufend weiterentwickelt und nachgeschärft, um eine Beratung zu gewährleisten, die zugleich effizient, fundiert und zielgerichtet ist.

7 - 10 Weeks

…vergehen im Durchschnitt vom Start der Suche bis zur schlussendlichen Vertragsunterzeichnung zwischen unserem Partner und dem Idealkandidaten.

95 %

…unserer Mandate schließen wir erfolgreich und im bestmöglichen Sinne gemeinsam mit unserem Partner ab.

90 %

…unserer Mandate betreffen Führungskräfte auf Senior- oder Executive-Ebene. Unser Suchfokus liegt dabei auf der gezielten Identifikation und Analyse von C-Level-Persönlichkeiten – einschließlich ihrer Verantwortungsbereiche, Erfahrungen und relevanten beruflichen Hintergründe.

Wie arbeiten wir?

Vom Briefing bis zur erfolgreichen Vermittlung: Lernen Sie unseren nachhaltig erfolgreichen Recruiting-Ansatz kennen unser Executive Search Prozess.

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Customer Voices and Feedback
Ihre Ansprechpartner

Sebastian Kohler

Founder & Managing Partner

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Oliver Kempkens

Founder & Managing Partner

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Sebastian Kohler

Founder & Managing Partner

Mit nur 22 Jahren begann Sebastian seine Karriere als Analyst in Zürich bei einer renommierten internationalen Management- und Technologieberatung. Dort beriet er zahlreiche globale Unternehmen in den Bereichen Transformation, Organisationsstrategie, Prozessoptimierung und Restrukturierung.

Sein akademischer Weg führte ihn nach Köln und Guadalajara (Mexiko), wo er International Business mit Schwerpunkt auf Management Consulting und Leadership-Theorien studierte. 2019 wechselte Sebastian zu TSBC in München – einer international tätigen Boutique-Beratung für CEO-Advisory –, um seine Expertise im Bereich Leadership Advisory gezielt zu vertiefen.

Seit 2020 hat sich Sebastian auf den Executive Search spezialisiert und gilt heute als einer der jüngsten Executive Headhunter der DACH-Region. Er konzentriert sich auf den Aufbau leistungsstarker, kulturell passender Führungsteams, die nachhaltige Exzellenz und messbare Ergebnisse erzielen.

Neben seiner beruflichen Tätigkeit investiert Sebastian in verschiedene Start-ups und berät diese strategisch. Zudem ist er Mitgründer der preisgekrönten Specialty-Coffee-Marke KANSO COFFEE LAB. Im Laufe seiner Karriere hat er über 80 Führungskräfte erfolgreich in Schlüsselpositionen unterschiedlicher Branchen vermittelt.Schlüsselpositionen unterschiedlicher Branchen vermittelt.

Dr. Oliver Kempkens

Founder & Managing Partner

Oliver war der jüngste Executive Hire bei Russell Reynolds Associates Deutschland, wo er die Digital Practice mitbegründete. Zuvor war er als Vice President bei SAP in Palo Alto und Waldorf tätig und spielte dort eine maßgebliche Rolle bei der intellektuellen Erneuerung des Unternehmens.

Nach seiner Zeit bei Russell Reynolds übernahm Oliver die Leitung des Scaling-Prozesses der Strategieberatung ITMP mit Sitz in St. Gallen. Anschließend verantwortete er als Managing Director / Acting Vice President Digital Platform Strategy (965 FTE) bei Sberbank, Europas größter Bank, in Moskau (2019–Februar 2022), die digitale Plattformstrategie des Konzerns.

Akademisch verfügt Oliver über Abschlüsse in Rechtswissenschaften (BA, MA), Mediation (MA) und eine Promotion in Soziologie. Darüber hinaus wurde ihm ein Ehrendoktortitel (PhD hc) der University of Southampton in England verliehen.

Neben seiner beruflichen Tätigkeit lehrt Oliver Management & Leadership an renommierten Institutionen wie der Stanford University, dem Hasso-Plattner-Institut, der Universität St. Gallen, der Universität Wien und der Johannes Kepler Universität Linz.

Für seine Leistungen in der Branche wurde er als „Best Headhunter of the Year“ (2019) ausgezeichnet und erhielt zudem den zweiten Platz für die beste Candidate Experience.

Im Laufe seiner Karriere hat Oliver mehr als 100 Führungskräfte erfolgreich in Schlüsselpositionen über verschiedene Branchen hinweg vermittelt.