— Führungskräftebewertungen und Potenzialanalysen
Führung entschlüsseln.
Potenzial definieren.
Hervorragende Führungskräfte prägen die Zukunft von Organisationen. Unsere Führungskräfte-Assessments gehen über herkömmliche Bewertungen hinaus und liefern fundierte, umsetzbare Erkenntnisse über die tatsächlichen Fähigkeiten, Motivationen und Risiken, die mit Schlüsselpersonen verbunden sind.
Unser ganzheitlicher Ansatz ruht auf drei miteinander verzahnten Säulen – mit dem Ziel, echte Klarheit zu schaffen: über Führungskompetenz, Entwicklungspotenzial und kulturelle Passung.
Im Mittelpunkt unseres Prozesses steht eine Reihe tiefgehender, qualitativer Interviews, die gleichermaßen auf Kompetenzen wie auf Persönlichkeit fokussieren – basierend auf der Philosophie der Radical Truth, geprägt von Investor und Vordenker Ray Dalio.
Dieser Ansatz basiert auf radikaler Transparenz und intellektueller Ehrlichkeit – mit dem Ziel, herauszufinden, wie die Kandidaten sich selbst sehen, wie sie auf Herausforderungen reagieren und wie offen sie für Feedback und Weiterentwicklung sind.
Wir nutzen ein kombiniertes diagnostisches Framework, das auf mehreren validierten und standardisierten Verfahren basiert. Dazu gehören:
- berufsbezogene Persönlichkeitsinventare
- Analysen zu Glaubwürdigkeit und Authentizität
- kundenspezifische Module, abgestimmt auf die Führungskultur der jeweiligen Organisation
- bei Bedarf integritätsorientierte Assessments zu Aspekten der Dark Triad (Narzissmus, Machiavellismus, Sadismus) sowie Persönlichkeitsakzentuierungen nach Paulhus/Williams
Wir erweitern die interne Einschätzung um eine umfassende, externe 360°-Perspektive.
- Ausführliche Referenzgespräche mit ehemaligen Kollegen, Vorgesetzten und Interessengruppen
- 360°-Feedback zur Erfassung strukturierter Rückmeldungen aus verschiedenen Hierarchieebenen
- This holistic angle uncovers how leaders are perceived in real-world settings — providing a critical lens on behavioural consistency, interpersonal impact, and situational leadership agility