— Persönlichkeitsdiagnostik
Einblicke jenseits
des Lebenslaufs.
Bei Kempkens x Kohler gehen wir weit über klassische Kandidatenbewertungen hinaus. Unsere einzigartige Persönlichkeitsdiagnostik setzt neue Maßstäbe im Executive Assessment – sie unterstützt Unternehmen nicht nur im Rahmen von Executive Search und Outplacement, sondern auch als eigenständige Dienstleistung zur Vertiefung von Leadership-Insights und zur Analyse von Teamdynamiken.
Wir kombinieren mehrere wissenschaftlich validierte und standardisierte Persönlichkeitsanalysen, um ein mehrdimensionales und zuverlässiges Bild jeder einzelnen Person zu erstellen.
Über die üblichen Assessments hinaus integrieren wir eine dritte diagnostische Säule, die auf die spezifischen organisatorischen Anforderungen unserer Partner zugeschnitten ist – so stellen wir sicher, dass jedes Assessment relevant, kontextbezogen und umsetzbar ist.
Da Unternehmenskultur und die Integrität der Führungskräfte immer wichtiger werden, beziehen wir in viele Bewertungen Folgendes ein:
- Dark Triad Personality Test (Paulhus/Williams) – zur Identifikation von Tendenzen in Richtung Narzissmus, Machiavellismus und Psychopathie
- Ergänzende Diagnostik-Module, die Persönlichkeitsakzentuierungen sowie potenzielle Risikofaktoren für destruktive oder toxische Führung aufzeigen.
Ob bei der Auswahl zentraler Führungskräfte, der Nachfolgeplanung oder der Teamentwicklung – unsere diagnostischen Verfahren schaffen Klarheit, Sicherheit und kulturelle Passung.