— Unser einzigartiger Ansatz

Warum wir überzeugen

01
Manufakturansatz

Als Boutique begleiten wir bewusst nur eine ausgewählte Zahl an Suchmandaten. So können wir unseren Partnern maßgeschneiderte Lösungen bieten – ob als vertrauensvoller Begleiter für behutsame Weiterentwicklung oder als Partner für tiefgreifende Transformation. Jedes Projekt erhält unsere volle Aufmerksamkeit und die Präzision, die es verdient.

02
Werteorientiert

Als Experten unseres Fachs sind wir stolz auf das, was wir tun – und darauf, wie wir es tun. Wir arbeiten mit Partnern zusammen, die unsere Werte teilen und unsere eigenständige Herangehensweise schätzen. Jedes neue Mandat begreifen wir als einzigartige Gelegenheit – immer mit dem Anspruch, den Grundstein für eine langfristige Partnerschaft zu legen.

03
Transparent & Anpassungsfähig

Transparenz ist für uns die Grundlage jeder erfolgreichen Zusammenarbeit – sie schafft Vertrauen und bildet die Basis für nachhaltige Ergebnisse. Zugleich passen wir uns den Arbeitsweisen unserer Partner flexibel an, um ein nahtloses Miteinander zu gewährleisten – ein entscheidender Faktor, um im Suchprozess Tempo und Effizienz zu erreichen.

04
Zielstrebig

Außergewöhnliche Talente zu gewinnen ist eine Herausforderung. Wir überzeugen sie durch eine Kommunikation, die schnell, wertschätzend und klar ist – und schaffen so Vertrauen vom ersten Kontakt an.

05
In Partnerhand

Wir agieren als eingespieltes Team und Partner – auf Augenhöhe, sowohl für Kunden als auch für Kandidaten.

— Unser Vorgehen

Ein strukturierter Prozess.
Speziell auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten.

Unser Engagement zeigt sich nicht in großspurigen Worten, sondern in den Ergebnissen - und in der Qualität der Kandidaten, die wir Ihnen vorstellen. Entdecken Sie unseren strukturierten 5-Stufen-Prozess.

1

Briefing & Projekt-Kick-off

Woche 1
Gemeinsam legen wir den Projektumfang, die Erfolgskriterien und das Suchprofil fest. Klarheit über die Rolle, die Auswirkungen und den Unternehmenskontext bildet die Grundlage für alle weiteren Schritte.
2

Erste Marktanalyse und Kandidaten-Mapping

Woche 1-2
Wir erfassen systematisch den relevanten Kandidatenmarkt – einschließlich der Talente, jenseits des offenen Kandidatenmarktes.
3

Kalibrierung

Woche 2–3
Die initialen Kandidatenprofile dienen als Basis für die präzise Weiterentwicklung der Suche.
4

Sorgfältige Bewertung & qualifizierte Vorauswahl

Woche 3–5
Kompetenzbasierte Interviews und fundierte Bewertung - statt langer Kandidatenlisten präsentieren wir im Anschluss eine sorgfältig kuratierte Auswahl relevanter und vor allem, verfügbarer Kandidaten.
5

Begleitung bis zum Vertragsabschluss und darüber hinaus

Woche 6–7
Von der Vertragsverhandlung, über etwaige Abstimmungen bis hin zur finalen Unterschrift, begleiten wir Sie verlässlich bis zum Abschluss und bei Bedarf darüber hinaus.
Vermittlungsprozess
Erste Marktanalyse und Kandidaten-Mapping ~200+ Profile
Kalibrierung ~40–60 Profile
Sorgfältige Bewertung & qualifizierte Vorauswahl ~10–15 Profile
Begleitung bis zum Vertragsabschluss und darüber hinaus Die 3–5 besten Profile
Typischer Mandatsumfang
Board Aufsichtsrat, Beirat, Verwaltungsrat
Führungskräfte CEO, CFO, COO, CHRO…
1.-3. Ebene SVP, VP, Director, Head of, BU-Leiter

— Unser Schwerpunkt

Mit wem wir zusammenarbeiten

Rollen
Führungshierarchie
BOARD Aufsichtsrat, Beirat, Verwaltungsrat C-LEVEL / VORSTAND CEO, CFO, COO, CHRO… 1. – 3. EBENE SVP, VP, Director, Head of, BU-Leiter
DACH-Markt
Strukturen
Unternehmen, die wir betreuen
Börsennotierte Unternehmen
AG, SE
Privat gehaltene Unternehmen
GmbH, UG, Ltd., LLC, GmbH & Co. KG
Investor-finanzierte Unternehmen
Private Equity- und Venture Capital-finanzierte Gesellschaften
Inhaber- und familiengeführte Unternehmen
Einzelunternehmen sowie familiengeprägte Unternehmensstrukturen
Reifegrad
Unternehmensgröße & -phase
Größe
Von 50 bis zu 50.000 Mitarbeitern
Phase
Von der Frühphase über die Wachstumsphase bis hin zum etablierten Unternehmen. Von der Stabilisierung über disruptive Veränderungen bis hin zum Wachstum.

Kundenstimmen

★★★★★

"Agil, persönlich, maßgeschneidert und beeindruckend schnell – genau die Art von Partner, die ein mittelständisches Unternehmen braucht. Die Zusammenarbeit war hochprofessionell, transparent und jederzeit auf unsere spezifischen Anforderungen ausgerichtet. Executive-Search Dienstleister, der versteht, was den Mittelstand bewegt und echte Mehrwerte liefert."

Maximilian SahmGeschäftsführender Gesellschafter · RASTAL GmbH & Co. KG
★★★★★

"Vielen Dank für die tolle Zusammenarbeit an Sebastian Kohler und Oliver Kempkens - professionell, zuverlässig und mit einem sehr guten Gespür für meine Anforderungen!"

Kai VogtSVP für Innovation und Strategie · Vetter Pharma
★★★★★

„Kempkens × Kohler zeichnet sich durch exzellenten Service, einen schnellen und gut strukturierten Prozess sowie hochkarätige Kandidaten aus.“

Marcus WirthweinVorsitzender des Aufsichtsrats · Wirthwein SE
★★★★★

„Ich habe Oliver und Sebastian stets als zuverlässige Partner erlebt. Das Ergebnis bisher: 100 % Passgenauigkeit!“

Uwe Boltersdorfehem. Divison President Sulzer Chemtech, aktuell: COO Crop Energies AG

Kundenreferenzen & Projekte