Kempkens x Kohler auf einen Blick
Unabhängig
Wir sind eine unabhängige, partnergeführte Boutique mit ausgeprägter unternehmerischer und Managementerfahrung – kreativ und effizient in der Erzielung nachhaltiger Ergebnisse.
Pioniergeist
Kempkens x Kohler zählt zu den am schnellsten wachsenden Herausforderern im deutschsprachigen Boutique-Executive-Search-Markt. Hierbei gelingt es uns regelmäßig gegenüber etablierten Wettbewerbern im Markt abzuheben.
Mission & Vision
Unsere Mission ist es, wachstumsorientierte Unternehmen dabei zu unterstützen, ihre nächste Entwicklungsphase mit Klarheit, Struktur und Vertrauen zu gestalten. Gleichzeitig begleiten wir etablierte Organisationen dabei, ihre Stärke und Identität nachhaltig zu sichern – in Zeiten stetiger Veränderung.
Im Mittelpunkt stehen hierbei mittelständische bis große, meist familiengeführte sowie Private-Equity-beteiligte Unternehmen im DACH-Raum. Wir verstehen ihre Dynamik, ihre Verantwortung und ihren Anspruch, Substanz mit Zukunft zu verbinden.
Empathie
Außergewöhnliche, werteorientierte Führungspersönlichkeiten findet man nicht durch Algorithmen, sondern durch einen fortlaufenden Prozess des Verstehens. Er beginnt mit einem tiefen Einblick in die Situation, Kultur und Ziele unserer Partner – und dem echten Interesse, ihre Perspektive zu teilen, bevor wir sie erweitern.
Hands-On
Unser Ansatz ist ein Handwerk – geprägt durch jahrelange Erfahrung, stetige Verfeinerung und die Nähe zur Praxis.Wir verstehen Executive Search nicht als Theorie, sondern als gezielte, verantwortungsvolle Umsetzung im Detail.
Unser Erfolgsversprechen
4.1 Kandidaten
…präsentieren wir im Durchschnitt, um die offenen Schlüsselpositionen unserer Partner erfolgreich zu besetzen. Unser Qualifikationsprozess wird fortlaufend weiterentwickelt und nachgeschärft, um eine Beratung zu gewährleisten, die zugleich effizient, fundiert und zielgerichtet ist.
7 - 10 Wochen
…vergehen im Durchschnitt vom Start der Suche bis zur schlussendlichen Vertragsunterzeichnung zwischen unserem Partner und dem Idealkandidaten.
95 %
…unserer Mandate schließen wir erfolgreich und im bestmöglichen Sinne gemeinsam mit unserem Partner ab.
90 %
…unserer Mandate betreffen Führungskräfte auf Senior- oder Executive-Ebene. Unser Suchfokus liegt dabei auf der gezielten Identifikation und Analyse von C-Level-Persönlichkeiten – einschließlich ihrer Verantwortungsbereiche, Erfahrungen und relevanten beruflichen Hintergründe.