Outplacement
Über den Wandel hinaus. Hin zur strategischen Erneuerung.
Unsere Outplacement-Programme richten sich an Führungskräfte, die sich in einer Phase der Veränderung befinden – mit dem Ziel, nicht nur die nächste Rolle zu finden, sondern eine stärkere und strategisch klarere Zukunft zu gestalten.
Im Gegensatz zu standardisierten Programmen ist unser Ansatz hochgradig individuell und basiert auf fünf zentralen Säulen:
Karriereanalyse & Strategische Planung
Umfassende Bewertung des bisherigen Karrierewegs, der individuellen Stärken und Potenziale.
Darauf aufbauend entwickeln wir eine klare, zielgerichtete Transition-Strategie – im Einklang mit den persönlichen Zielen und langfristigen Ambitionen.
Persönliche Positionierung
Erstellung eines aussagekräftigen CEO-Resümees und einer prägnanten Board-Biografie. Optimierung des LinkedIn-Profils und der digitalen Präsenz. Begleitung bei der strategischen Positionierung als Thought Leader innerhalb der eigenen Branche und darüber hinaus.
Markt- & Netzwerkintelligenz
Zugang zu relevanten Branchenanalysen, Zielunternehmen und ausgewählten Board-Mandaten.
Einbindung in exklusive Netzwerke sowie gezielte Vernetzung mit führenden Executive-Search-Unternehmen.
Bewerbungs- & Interviewcoaching
Individuelle Begleitung bei der Auswahl passender Positionen sowie gezielte Vorbereitung auf Interviews auf Top-Management- und Board-Ebene. Simulation anspruchsvoller Gesprächssituationen mit Fokus auf Governance, Führungsstil und strategische Vision – für eine authentische, überzeugende Präsenz.
Verhandlungs- & Übergangsbegleitung
Fachkundige Unterstützung bei Vertragsverhandlungen – einschließlich Vergütung, Beteiligungsmodellen und individuellen Rahmenbedingungen.
Kontinuierliche Begleitung während des gesamten Übergangsprozesses – bis der neue Verantwortungsbereich erfolgreich angetreten ist.
Karriereanalyse & Strategische Planung
Umfassende Bewertung des bisherigen Karrierewegs, der individuellen Stärken und Potenziale.
Darauf aufbauend entwickeln wir eine klare, zielgerichtete Transition-Strategie – im Einklang mit den persönlichen Zielen und langfristigen Ambitionen.
Persönliche Positionierung
Erstellung eines aussagekräftigen CEO-Resümees und einer prägnanten Board-Biografie. Optimierung des LinkedIn-Profils und der digitalen Präsenz. Begleitung bei der strategischen Positionierung als Thought Leader innerhalb der eigenen Branche und darüber hinaus.
Markt- & Netzwerkintelligenz
Zugang zu relevanten Branchenanalysen, Zielunternehmen und ausgewählten Board-Mandaten.
Einbindung in exklusive Netzwerke sowie gezielte Vernetzung mit führenden Executive-Search-Unternehmen.
Bewerbungs- & Interviewcoaching
Individuelle Begleitung bei der Auswahl passender Positionen sowie gezielte Vorbereitung auf Interviews auf Top-Management- und Board-Ebene. Simulation anspruchsvoller Gesprächssituationen mit Fokus auf Governance, Führungsstil und strategische Vision – für eine authentische, überzeugende Präsenz.
Verhandlungs- & Übergangsbegleitung
Fachkundige Unterstützung bei Vertragsverhandlungen – einschließlich Vergütung, Beteiligungsmodellen und individuellen Rahmenbedingungen. Kontinuierliche Begleitung während des gesamten Übergangsprozesses – bis der neue Verantwortungsbereich erfolgreich angetreten ist.