Executive Search
Unser Ansatz - einmalig
Manufaktur-Ansatz
Als Boutique begleiten wir bewusst nur eine ausgewählte Zahl an Suchmandaten. So können wir unseren Partnern maßgeschneiderte Lösungen bieten – ob als vertrauensvoller Begleiter für behutsame Weiterentwicklung oder als Partner für tiefgreifende Transformation. Jedes Projekt erhält unsere volle Aufmerksamkeit und die Präzision, die es verdient.
Werteorientiert
Als echte Schaffenskünstler unseres Fachs sind wir stolz auf das, was wir tun – und darauf, wie wir es tun. Wir arbeiten mit Partnern zusammen, die unsere Werte teilen und unsere eigenständige Herangehensweise schätzen. Jedes neue Mandat begreifen wir als einzigartige Gelegenheit – immer mit dem Anspruch, den Grundstein für eine langfristige Partnerschaft zu legen.
Transparent & Adaptiv
Transparenz ist für uns die Grundlage jeder erfolgreichen Zusammenarbeit – sie schafft Vertrauen und bildet die Basis für nachhaltige Ergebnisse. Zugleich passen wir uns den Arbeitsweisen unserer Partner flexibel an, um ein nahtloses Miteinander zu gewährleisten – ein entscheidender Faktor, um im Suchprozess Tempo und Effizienz zu erreichen.
Momentum
Außergewöhnliche Talente zu gewinnen ist eine Herausforderung. Wir überzeugen sie durch eine Kommunikation, die schnell, wertschätzend und klar ist – und schaffen so Vertrauen vom ersten Kontakt an.
Trusted Advisors
Wir definieren die Zusammenarbeit zwischen Executive Search und HR neu – als echtes Team, nicht als klassischer externer Dienstleister. Auf Augenhöhe, direkt und lösungsorientiert konzentrieren wir uns auf das Wesentliche, ohne Umwege. Kempkens x Kohler agiert dabei als Trusted Advisor – für unsere Partner ebenso wie für unsere Kandidaten.
So arbeiten wir
Briefing & Projekt-Kick-off
Jedes Mandat startet mit einem intensiven Briefing. Gemeinsam mit unseren Partnern definieren wir den Projektrahmen, entwickeln ein präzises Playbook und schaffen volle Transparenz über Ziele, Erwartungen und Vorgehen, als Grundlage für eine partnerschaftliche und effiziente Suche.
Research
Nach dem Briefing starten wir die Research-Phase: Wir analysieren die definierten Talentpools systematisch und identifizieren gezielt herausragende Kandidaten. Ergänzend prüfen wir Profile aus angrenzenden Branchen und Funktionsbereichen, deren Erfahrungen und Kompetenzen sich übertragen lassen – um das Suchfeld strategisch und wirkungsvoll zu erweitern.
Kalibrierung
In der Kalibrierungsphase präsentieren wir eine gezielt kuratierte Auswahl relevanter Profile, um ein noch präziseres Verständnis der Anforderungen unserer Partner zu gewinnen. Falls nötig, passen wir die Suchparameter an und schärfen das Suchfeld. Auf dieser Grundlage entsteht ein klares, fundiertes Zielprofil – die Basis für den weiteren Suchprozess.
Sprints
In der Sprint-Phase bewerten wir potenzielle Kandidaten umfassend – sowohl qualitativ als auch quantitativ – und präsentieren die Ergebnisse anschließend unseren Partnern. Während des gesamten Interviewprozesses begleitet Kempkens x Kohler beide Seiten eng und vorausschauend, mit klarer Kommunikation, gezielter Vorbereitung und kontinuierlicher Abstimmung.
Projektabschluss
Auch in der Abschlussphase stehen wir unseren Partnern mit gezielter fachlicher Beratung zur Seite. Gemeinsam entwickeln wir eine maßgeschneiderte Closing-Strategie, unterstützen bei Gehalts- und Vertragsverhandlungen und begleiten ein reibungsloses Stakeholder-Management – im Zusammenspiel mit Investoren, Peers und dem Non-Executive Board.
Unser Fokus
Advisory Board
C-Suite / Ex CO
Senior Leadership
Strukturen
Gelistet: LLC, AG/SE
Invesorstrukturen: Private Equity & Venture Capital
Privat: GmbH/&Co KG, Ltd
Größenordnung
Von 50 bis zu 50.000 Mitarbeiter
Von Early Stage bis Growth Stage und Corporate. Von Stabilisierung bis hin zu Disruption und Wachstum.