Ihr habt bereits Personalverantwortung oder einen Management-Posten, doch wie geht es dann weiter? Sprich: Welche Fähigkeiten müsst ihr mitbringen, um einen Job im oder zumindest in Reichweite des C-Levels zu ergattern? Antworten kann Oliver Kempkens geben. Der ehemalige SAP- und Sberbank-Manager hat Erfahrung in der Personalberatung für Großkonzerne und Scaleups – und zusammen mit seinem Partner Anfang des Jahres die Boutiqueberatung Kempkens x Kohler gegründet. Von der Expertenposition zu Personalverantwortung zum Manager-Posten – und dann ins C-Level oder zumindest in dessen Dunstkreis. So sieht für viele der ideale Karriereweg aus. Doch welche Fähigkeiten müsst ihr als Top-Führungskräfte eigentlich mitbringen? Und wie werden Headhunter auf euch aufmerksam? Einer, der es wissen muss, ist Oliver Kempkens. Der war nicht nur lange Jahre Manager bei SAP und schließlich Managing Director und CPO bei der Sberbank in Russland. Kempkens kann auch jahrelange Erfahrung in der Personalberatung vorweisen. Unter anderem bei Russell Reynolds und zuletzt bei seiner eigenen Beratung Kempkens x Kohler suchte er Top-Executives für Unternehmenskunden – vom Scaleup bis zum Dax-Konzern.